'Nieuwkomers moeten in Nederland makkelijker aan passend werk komen.' Dat was een duidelijke boodschap van werkgevers en werknemers aan het kabinet. Het was precies de reden waarom initiatiefnemers in het UMCG vier jaar geleden begonnen met het traject 'Nieuwkomers in hun kracht'.
Inmiddels zijn meer dan honderd mensen die het traject volgden aan het werk als verpleegkundige of zorgassistent. Niet alleen in het UMCG, ook in de zorginstellingen in het Noorden en de Randstad die het traject omarmden.
Een goed moment om met betrokkenen bij dit traject, oud- en nieuwkomers, bij elkaar te komen. Daarom toverde het UMCG op 2 oktober zijn Blauwe zaal om tot theaterzaal en maakte cabaretier Saman Amini het tot zijn podium. Met zijn voorstelling 'Integratieplan #2: Alles is perspectief' daagt hij het publiek uit om op zoek te gaan naar het perspectief van de ander.
Na anderhalf uur pakt hij een stoel en gaat voor de zorgmedewerkers zitten. Wie wil er reageren?
'Ik merk', zegt iemand, 'dat mensen graag willen helpen, maar niet écht willen investeren in inclusiviteit.' Iemand anders vertelt dat uit onderzoek blijkt, dat veel zorgverleners met een migratieachtergrond niet vast in een ziekenhuis willen werken en eerder kiezen voor een bestaan als zzp'er. Reden: discriminatie.
Amini hoorde een paar jaar geleden het verhaal van een verpleegkundige die van een patiënt te horen kreeg: 'Ik wil niet door jou geholpen worden.' Ze was naar haar leidinggevende gegaan. Die zei: 'Je hebt je huidskleur ook niet mee.'
'Eerder zou ik hebben gezegd: Vuile racist!', zegt Amini. 'Nu denk ik: Waarom bescherm je je medewerker niet? Ik ben comedian, ik gebruik die situaties. Dat kan zo'n verpleegkundige niet, zij moet beschermd zijn aan het bed. Als je zelf dit soort discriminatie en uitsluiting niet meemaakt, weet je niet hoe het is. Leidinggevenden en medewerkers die het zelf niet ervaren, moeten daarin getraind worden.'
